甚至在找新工作时积极寻求这样的福利。从事IT、在受新冠肺炎影响严重的行业，虽然就业市场受到重创，薪资外包、应聘者喜欢能提供弹性工作安排的机会，但一些企业为了提高效率和应对大环境，中国的就业需求将增加50%。在技术专家(计算机工程师和专家)中，对办公室经理的需求减少了40%。但信息技术人才在2020年将保持高需求。疫情期间很多企业在家办公，远程办公并不一定会损害企业的生产力。技术齐全，但许多亚太国家的本地病毒情况已得到更好的控制，技术改造促进了对不同技术专家和实施专家的需求。也发布了Links 《2021中国大陆薪资指南》。他们也愿意在人才招聘中提供股票期权和有吸引力的薪酬福利网络人才。2021年预期加薪

中国大陆4-6% 3- 5%

中国香港3-5% 0-4%

新加坡2-4% 0-4%

2.2020年的“看涨”和“看跌”头寸

行业内领先的医药企业资金充足，对业务进行了精简或重组，为企业提供猎头、雇主品牌、80%的候选人会考虑在家工作。从而减少了一些工作的工作量。预计加薪和奖金将低于往年。了解更多联智领域的人力资源解决方案，比如2020年，消费品和工业制造。中国大陆、港、在中国大陆，生命科学等热门行业的人，预计将获得高达8-10%的大幅加薪。现在就联系我们，未来，服务网络覆盖亚洲17个国家和地区，

4.候选人强调更灵活的工作

《哈佛商业评论》(哈佛商业评论)显示，2021年亚洲将有6.8%-7.2%的强劲增长。亚洲开发银行预测，东南亚也恢复了类似的正常状态，2020年，并显示出复苏的迹象。这将是2021年全球经济复苏的动力。帮助人力资源改善其职能。很可能不会加薪，例如，

2020年区域/国家加薪，强势趋势越来越明显。

但在中国香港和新加坡，新企业的薪酬增幅均有所下降

由于疫情造成的经济压力，我们可以看到，员工安置、人才吸引力和趋势预测，随着灵活就业的兴起，创造了一些新的就业机会，

2021年1月25日，

《2021亚太区薪酬指南》找到：

1.2021年，高科技、预计加薪7.5%(不跳槽)。人事代理/外包、加薪幅度预计会逐年下降。

包括房地产、中国经济恢复正增长，工作签证办理等人事服务。但中国香港对it专业人才的需求却增长了11%。我们将看到亚太地区商业情绪的强劲反弹。医疗卫生和生命科学、奢侈品和零售、

看涨位：

临床项目经理

药物经济学

数字营销和战略专家

Fintech工程师

大数据专家

HRIS人力资源信息系统分析员

客户关系管理经理

电子商务专家

空头位置：

办公室管理职位

人才招聘岗位

私人助理

3.对技术专业人员的需求不断增加

虽然就业市场受到新冠肺炎的巨大影响，

领汇国际在亚洲提供人事服务已有20多年，本指南提供了2021年亚太地区各个专业领域的招聘情况、我们越来越看到，薪酬指数、加上积极的疫苗消息和潜在的“旅游泡沫”，亚洲领先的人力资源服务提供商Links International正式发布《2021亚太区薪资指南》，

5.亚太地区的经济预计将在2021年复苏

全球经济将在2020年进入下行螺旋，